Сутрешното слънце огряваше производствения цех на Chengdu Fangda Magic House, хвърляйки топъл блясък върху чистата територия на фабриката. В понеделник сутринта служители от различни отдели, облечени в своите униформи, се подредиха спретнато на входа на работилницата и уникалната седмична сутрешна среща започна по график. Следвайки традицията на компанията, седмичната сутрешна среща се организира от различни отдели на ротационен принцип, а домакинските задължения тази седмица бяха възложени на отдела за дизайн. Така започна сутрешна среща, съчетаваща споделяне на истории, обмен на идеи и екипно взаимодействие.
В началото на срещата DU, ръководителят на отдела за дизайн, излезе на сцената и започна сесията за споделяне с кратка, но дълбока история. Историята се въртеше около стремежите на работното място и работата в екип, използвайки прост, но завладяващ език. Той резонира с характеристиките на работата на дизайнерския отдел и порази всички присъстващи служители, като бързо събра всички заедно и ги ангажира в срещата. След сесията за споделяне DU инициира тематична дейност за споделяне, като покани ръководителите на всеки отдел да излязат на сцената на свой ред, за да обсъдят своите прозрения и опит от изучаването на философията на Kyocera.
Ръководителите на всеки отдел реагираха ентусиазирано, споделяйки своето разбиране и практическо приложение на философията на Kyocera в съответните си роли. Ръководителят на производствения отдел обсъди как да интегрира принципа за „полагане на ненадминати усилия“ в ежедневното управление на производството; ръководителят на административния отдел се фокусира върху „управление,-ориентирано към хората“, споделяйки как да оптимизира поддръжката на услугите, за да помогне на всеки отдел да работи ефективно; и ръководителят на отдел продажби обсъдиха „клиента на първо място“, споделяйки практически примери за прилагане на философията на Kyocera в развитието на пазара. Споделянето на всеки мениджър беше тясно свързано с действителната им работа, притежаваше както теоретична дълбочина, така и практическо значение, позволявайки на основните идеи на философията на Kyocera да пуснат корени чрез обмен и улеснявайки обмена на идеи и опит между отделите.
След сесията за споделяне двамата „лидери“ на компанията излязоха на сцената, за да осигурят основните работни насоки за срещата. Г-н Танг се съсредоточи върху разгръщането на работата около две основни области: качество на продукта и организация на производството. Той подчерта, че качеството на продукта е спасителната линия на предприятието и че всеки процес в производствената верига, както и всяка позиция в дизайна, инспекцията и други отдели, трябва да се придържат към стандартите за качество и стриктно да следват процедурите, предотвратявайки всякакъв пропуск в детайлите. По отношение на последващите производствени договорености, генералният мениджър Танг, комбинирайки напредъка на поръчката и капацитета на цеха, изясни етапите на работа и изискванията за сътрудничество за всеки отдел. Той насърчи всички да си сътрудничат ефективно, да преодоляват трудностите и да гарантират правилното изпълнение на всички производствени задачи.
След това генералният мениджър Чен предостави изчерпателно резюме на сутрешната среща. Той високо похвали домакинството на срещата от отдела за дизайн, отбелязвайки, че срещата беше добре-структурирана и информативна, особено сесията за споделяне на философията на Kyocera, която ефективно насърчи единството на екипа. Генералният мениджър Чен също насърчи всички служители да превърнат прозренията, получени от сесията за споделяне, в практически действия, като интегрират принципите на философията на Kyocera във всеки детайл от ежедневната си работа. Той ги призова да подходят към работата тази седмица с по-голям ентусиазъм и по-прагматично отношение, насърчавайки екипната синергия и издигайки работата на компанията до нови висоти.
За да съживи атмосферата и да разсее напрежението от работата в понеделник, в края на сутрешната среща беше включена забавна игра. Всички служители участваха активно, като подобриха работата си в екип и облекчиха стреса чрез прости и весели взаимодействия. Смях изпълни въздуха през целия мач. След мача сутрешната среща завърши успешно в спокойна и приятна атмосфера.
Тази кратка сутрешна среща не само изясни основните работни приоритети за седмицата, но и предаде основните ценности на компанията. Chengdu Fangda Magic House, чрез редовни сутрешни срещи и взаимодействия, непрекъснато укрепва сплотеността на екипа, внушава напреднали концепции и инжектира силен импулс в работата през новата седмица, демонстрирайки акцента на компанията върху изграждането на екип и културното култивиране по време на нейното развитие.
